Consultoria - Coaching Executivo
A quem se destina
Às empresas que querem oferecer aos seus executivos:diretores, gerentes, gestores e líderes um programa especial de expansão.
Objetivo
Alinhar o gestor às metas corporativas, visando o desenvolvimento do capital humano e da qualidade de vida.
No campo empresarial o coaching é usado para aumentar e/ou desenvolver as competências do executivo ou empresário, para que ele se torne um líder mais eficaz, trazendo resultados sustentáveis para a empresa.
Vivemos numa sociedade que não tolera mais pessoas com pensamento de vítima, pessoas que estão sempre justificando o seu fracasso. O mundo avança muito rápido e o indivíduo/empresa que ficar parado vai naturalmente ser deixado para trás.O processo de coaching existe, tanto na vida pessoal quanto empresarial, para relembrar ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidade e potencial em excelência.
Pesquisas
Pesquisas mostram que entre os fatores que causam mais prejuízo para a carreira do executivo estão:
Falta de capacidade de lidar com adversidades (stress, mudanças, etc.) de maneira efetiva.
Qualidade de relacionamentos que ele estabelece com seus pares, subordinados, chefes na empresa e ainda com equipes, em situação de conflitos, liderança, etc.
Um líder só consegue ser efetivo e ter credibilidade quando desenvolve estas competências citadas acima. 98% dos CEO´s de algumas das maiores multinacionais prevêem que o nível de stress e de caos na economia tende a ficar mais intenso. Dessa forma, um grande diferencial é o executivo e as equipes que têm as competências de liderança desenvolvidas.
Áreas de foco
Liderança eficaz, inteligência emocional, equilíbrio de vida, negociação efetiva, são exemplos de competências de excelência e alto desempenho. Todas são habilidades que podem ser aprendidas e nada melhor do que ter um coach para ajudá-lo a desenvolvê-las.
Algumas das áreas de foco mais comum
- capacidade de administrar mudanças
- habilidade de domar e usar o stress de maneira positiva
- aumento da capacidade de liderança
- aumento de produtividade e lucros
- aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho
- capacidade de trabalhar eficientemente em equipes
- melhor capacidade de resolução de conflitos
Benefícios
ROI (Return On Investment) do Coaching
Estudos mostram que o retorno no investimento do coaching é alto para as empresas. Executivos que passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em 6 vezes o investimento.
Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching
- melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
- melhor relacionamento com chefe 71%
- melhor relacionamento com pares 63%
- aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
- aumento de comprometimento com a empresa 44%
Consultoria
Estes serviços são prestados pela nossa empresa de consultoria
FOCCS - First Order Coaching & Consulting Services.
